Wat is Interim Management?

Interim Management geeft U direct toegang tot een ervaren, hoog gekwalificeerde (senior) manager of executive uit de praktijk, met een uitgebreide beroepservaring en passende opleiding, toegepast op uw specifieke behoeften.

Interim Managers worden meestal ingehuurd voor een periode van drie tot negen maanden. Zij helpen organisaties die strategische veranderingen ondergaan, een bepaalde gekozen strategie willen invoeren, of die op zoek zijn naar iemand om een kritieke management positie op te vullen. Soms worden zij ingezet om snel een manager of executive op een strategische positie te vervangen die plotseling is vertrokken.

De weg naar Interim Management wordt ook vaak gekozen wanneer de bedoelde functie niet full-time is, of wanneer een permanente manager of executive niet op korte termijn te vinden is.

Interim-managers hebben als voordeel dat ze minder verbonden zijn met (de geschiedenis van) de afdeling of bedrijf en daarom makkelijker moeilijke beslissingen kunnen nemen. Verder hebben zij een uitgebreide ervaring binnen een specifiek werkgebied en een passende opleiding om dergelijke projecten aan te kunnen.

Overige voordelen:

  • Snelheid – zij zijn beschikbaar binnen enkele dagen – met een minimum aan selectie en aanstelling of opzeg formaliteiten
  • Ervaring – interim managers zijn over-gekwalificeerd voor hun werk
  • Resultaten – ze zijn zo goed als hun meest recente aanstelling – bewezen loopbaan gegevens en prestaties. Gewend aan een prestatie gerichte beoordeling, dus resultaat gegarandeerd
  • Het overdragen van kennis – zij zullen een enorme hoeveelheid vaardigheden, contacten en ervaring overdragen aan Uw team. Deze zullen hun uitwerking blijven behouden tot lang nadat zij alweer vertrokken zijn
  • Objectiviteit – met oog voor de werkcultuur binnen het bedrijf, maar niet beperkt door bedrijfspolitiek, persoonlijkheden of vaste gewoontes
  • Doelgericht – Specifieke taken worden opgedragen en hun prestaties kunnen hieraan worden afgemeten
  • Kennis overdracht – strategische raad en advies – het grote verschil met adviseurs is dat er daarna meegeholpen wordt om uitvoering aan de gekozen strategie te geven