View in English
en project management posities.
Kandidaten
Geïnteresseerd om Interim Manager te Worden?
Zou u een Goede Interim Manager Zijn?
Een goede interim manager is niet hetzelfde als een goede bedrijfsmanager. Voordat u uw eerste interimproject aanneemt, is het goed een aantal belangrijke vragen in aanmerking te nemen:
Heeft u een echt goed CV met uitstekende bewezen prestaties waaruit snel en duidelijk uw capaciteiten naar voren komen?
Kijk eens naar de CV-stijl waarmee kandidaten interim managementposities in de wacht wisten te slepen. Onthoud daarbij dat we duizenden CVs in ons bestand hebben, maar dat per gegeven moment slechts een handvol posities ingevuld moet worden. Om u te verzekeren van een interview moet uw CV eruit springen. We wijzen er hierbij op dat CVs een standaardcheck ondergaan voordat kandaten op een shortlist van projecten geplaatst worden. Bekijk ook deze CV-tips.
Bent u fysiek en mentaal in staat om ieder halfjaar een nieuw project aan te pakken?
Heeft u voldoende financiële reserves om hobbels te kunnen overleven?
Komt u in interviews goed uit de verf?
Het selectieproces voor interimposities is veel korter en scherper dan het reguliere recruitmentproces. U moet uzelf snel en zelfverzekerd kunnen verkopen.
Bezit u de kwaliteiten om snel te kunnen beoordelen wat er in een totaal nieuwe omgeving aan de hand is?
U moet snel en scherp kunnen analyseren, in staat zijn om oplossingen te ontwikkelen en om die oplossingen binnen het gestelde tijdsbestek en budget uit te voeren.
Beschikt u over goede netwerkcapaciteiten?
Goede netwerkcapaciteiten zijn essentieel voor het benutten van alle soorten mogelijkheden. Onthoud goed dat de voordelen van interim management niet algemeen bekend zijn en dat opdrachten heel dikwijls bestaan in het aanpakken van crisissituaties.
Bent u bereid om uit een koffer te leven als dat noodzakelijk is?
Heel dikwijls is de locatie van een project te ver bij uw woonplaats vandaan om dagelijks heen en weer te kunnen pendelen.
Nog steeds geïnteresseerd?
Maak dan gebruik van ons registratieformulier voor kandidaten om ons uw CV te sturen en ons iets te vertellen over de door u gezochte posities.
Als u al staat ingeschreven
en uw gegevens wilt
aanpassen, gebruik dan ons
updateformulier
voor kandidaten.
Fundamental Shift or Flash-in-de-pan: The Use of Social Networking Sites in Recruitment
Ook de toegevoegde waarde van sociale media voor de arbeidsmarkt is bekend en is groeiende. Lees meer over dit onderwerp en ons onderzoek naar het gebruik van sociale media binnen het vakgebied van executive search en recruitment.
Follow us
