en project managerment posities.
Interim Management
Change Management
Change Manager Nodig?
neem direkt contact met ons op
of gebruik het contact formulier.
Kandidaten
Dien hier uw CV in of
neem contact met ons op.
De meeste bedrijven verkeren momenteel in turbulente markten. Daarnaast worden de klanten en aandeelhouders veeleisender. Organisaties gaan daarom herstructureren en formuleren strategieën om deze uitdagingen aan te gaan en om zelfs mogelijke kansen te benutten.
De druk op het bedrijfsleven neemt steeds meer toe. Neergaande markten, dalend consumentenvertrouwen, concurrentie en de huidige macro economische omstandigheden. In een neergaande markt is er weinig ruimte voor fouten. Effectief geleide bedrijven anticiperen hierop door een scherpe sturing van de bedrijfsvoering. Kwaliteit, hogere service niveaus en een concurrerende prijsstrategie. Het versterken van de commerciële slagvaardigheid, (versnelde) integratie van ondersteunende technologieën, het herdefiniëren van bestaande posities en zelfs de beëindiging van overbodige of minder productieve taken.
Executives Online is een specialist in het selecteren en aanbieden van ervaren change managers en change management consultants.
Als uw specialistische kennis en ervaring zoekt voor een belangrijke (koers) wijziging of als uw een gekozen strategie wilt doorvoeren en het ontbreekt binnen uw organisatie aan management capaciteit, neem dan contact met ons op voor een directe toegang tot ervaren en effectieve change managers die u nodig hebt. U kunt hier ook een kopie van Challenge of Change, downloaden, een rapport van een marktonderzoek uitgevoerd door Executives Online over change management.
Weerstand tegen verandering is een natuurlijk gegeven. Bepaalde eigenschappen van gewoonten, processen en structuren – wanneer concurrerend en productief – kunnen helpen een organisatie te versterken. Maar wanneer deze van dienmate zijn dat zij niet in staat is om bijvoorbeeld de klant zo optimaal mogelijk te bedienen, te innoveren of om nieuwe initiatieven uit te voeren kan het belangrijk zijn om te veranderen. Snelheid speelt in een dergelijke situatie een grote rol.
Change management bestaat uit een breed spectrum van processen en professionele kennis en vaardigheden die op een ding zijn gericht: het met succes introduceren van de gewenste verandering. Dit zijn "geen zachte vaardigheden" met slechts subjectieve of vage resultaten: De resultaten van een succesvol change management project kunnen eenvoudig worden afgemeten. In de tevredenheid van klanten, snelheid van levering van een bepaalde actie of dienst, of "time to market" Het is een proactief proces, met achteraf gezien succes: als een organisatie een change management programma opstelt, uitvoert en gunstige resultaten meet, dan kan men pas spreken van een effectief toegepast change management project.
De meeste programma’s en instrumenten van change management zijn inmiddels veelal welbekend. Zowel onder het management van bedrijven als bij de zakelijke media. De introductie van “lean manufacturing” , 360º feedback programma’s, management coaching, “Six Sigma”, CRM, Just-in-time levering en productie processen zoals Kanban en Kaizen, TQM, of software toepassingen zoals SAP. Een ding hebben ze allen gemeen: Namelijk de vereiste van een effectieve, organisatorische aanpassing ten aanzien van de implementatie, totstandkoming en voortgang. Het plannen van een omvangrijk change management programma is essentieel voor het succes: de overweging van alle mogelijkheden van een voorgesteld initiatief, de ontwikkeling van een plan voor informatie en omscholing, en het monitoren van de actuele voortgang in de nieuwe omgeving.
Executives Online is van overtuiging dat effectief change management het beste gedreven wordt door mensen in de organisatie die de verandering ondergaan – als de zogenaamde eigenaren van het bewuste bedrijfs proces – die daar waar noodzakelijk door hands-on specialisten worden ondersteund. Onze benadering van change management is “resource driven” Dat wil zeggen; wij zijn geen adviseurs, en we schrijven geen methodologieën voor. Wat wij kunnen bieden is de juiste manager, bewezen succesvol geweest in change management processen in gelijkaardige omstandigheden, en even noodzakelijk, met kennis en beheersing van de belangrijkste en huidige management -instrumenten.
Indien het volgende van toepassing moet zijn binnen uw organisatie neem nu contact met ons op:
- Effectieve leiding – om de veranderingen uit te voeren
- Directe start – een deskundig team kan aan boord zijn binnen dagen, met een minimum aan aanstelling of beëindigingformaliteiten
- Snel resultaten – de veranderingsmanagers zijn gewoonlijk “over gekwalificeerd” voor de baan en zorgen voor een snelle grip op de situatie
- Een positieve impuls – ondersteuning om de noodzaak onder het eigen team uit te leggen
- Om grote hoeveelheid vaardigheden en deskundigheid naar het eigen team over te brengen
- Om meer perspectief te brengen en resultaten objectief te laten controleren
- Om een cruciale wijziging door te voeren, van gevoelige aard -die het beste door professionals van buiten de organisatie kan worden uitgevoerd
- Opgelegde discipline om resultaat te boeken in het verander proces
Change Manager Nodig?
neem direkt contact met ons op
of gebruik het contact formulier.
Kandidaten
Dien hier uw CV in of
neem contact met ons op.
Challenge of Change
De primaire reden voor verandering bij veel Nederlandse organisaties heeft een defensief karakter. (efficiency, kostenbesparingen, etc.) Dit, volgens onderzoek onder bijna 300 Nederlandse bestuurders voor ons rapport over change management.
