View in English
en project management posities.
Executive Search
Executive Headhunting
Opdrachtgevers
neem direkt contact met ons op
of gebruik het contact formulier.
Kandidaten
Dien hier uw CV in of
neem contact met ons op.
Headhunting is een minder aantrekkelijke manier om de meest geschikte kandidaat te vinden dan het lijkt. Feit is dat een groot deel van de beste kandidaten al ergens een positie bekleedt en excelleert in precies die functie die bij u openstaat. De tijd, kosten en risico’s die verbonden zijn aan het proberen dergelijke executives ervan te overtuigen een functie op te geven waarin ze bewezen hebben succesvol te zijn, en het risico te nemen bij u in dienst te treden, zijn aanzienlijk.
In de meeste gevallen wegen die aspecten zwaarder dan de mogelijke voordelen.
Tijdverlies met Executive Headhunting
Het kost een executive headhunter weken, veelal maanden om de juiste personen te vinden die aan het profiel van de vacature beantwoorden, screeninginterviews te arrangeren en referenties te checken. Salarisonderhandelingen, opzegtermijn en concurrentiebeding kunnen de indiensttreding van de uiteindelijk gevonden kandidaat nog eens met een aantal weken vertragen. (Ons onderzoeksrapport Executive Talent komt tot de conclusie dat het gemiddeld 4 maanden duurt voordat een vacature wordt ingevuld op management niveau, en dat bedrijven 2 volle jaren kwijt zijn aan werving die langer duurt dan per sé noodzakelijk is.)
Bent u Klaar Voor een Superieur Alternatief Voor Executive Headhunting?
Bent u klaar voor een superieur alternatief voor executive headhunting? Neem dan nu contact met ons op om te bespreken hoe wij u bij het invullen van cruciale leidinggevende posities kunnen helpen.
Wilt u meer weten over onze aanpak? Lees hier de case studies van onze succesvolle executive plaatsingen, en kijk welke gerenommeerde bedrijven u reeds voorgingen.
Executive Headhunting is Kostbaar
Aangezien succes met headhunten niet gegarandeerd kan worden, vragen executive headhunters een retainerfee plus voorschotten ver vóór en zonder garantie van de geanticipeerde plaatsing. En als er een geschikte kandidaat gevonden is, kost het in de meeste gevallen een exceptioneel bedrag aan remuneratie om de betreffende kandidaat ertoe te bewegen van baan te wisselen.
Faalcijfer Executive Headhunting
Het gebeurt maar al te vaak dat de kandidaat die de executive headhunter gevonden heeft, als gevolg van langdurige salarisonderhandelingsrondes en persoonlijke aangelegenheden als verhuizen en risico’s die met een wisseling van baan gepaard kunnen gaan, zich op het laatste moment terugtrekt.
Het resultaat van maanden hard werk kan door één telefoontje worden weggevaagd. Marktonderzoek uitgevoerd voor ons rapport Executive Talent 2006 laat zien dat één op zes executive searches niet leidt tot een aanstelling.
Het Alternatief
Betere techniek en communicatiemiddelen hebben de wereld kleiner gemaakt. Met onze global talent bank bestaande uit meer dan 0 vooraf gescreende leidinggevende kandidaten die uit ruim 0 sollicitanten werden geselecteerd, is de kans bijzonder groot dat Executive Online de door u gezochte kandidaat al kent en al heeft doorgelicht. Daarmee is onze service vele malen sneller dan die van traditionele executive headhunting.
Bounceback
Ons marktonderzoekrapport "Bounceback" gaat in op de uitdagingen van het besturen in een economische teruggang. Het onderzoek is gehouden onder ruim 2000 senior executives uit de hele wereld die bij ons zijn geregistreerd.
Follow us
