Category archives: Industry Insight

De ROI van Interim Management

Strategische kansen benutten met Interim Management

Interim Management wordt vaak op ad-hoc basis ingezet. Bijvoorbeeld als er sprake is van ziekte, ontslag, herstel of een reorganisatie. Bijna altijd is er sprake van een acute noodzaak. Waarom geen strategische inzet?

Kostenvergelijk

In mijn gesprekken met bedrijven merk ik een zekere terughoudendheid bij de inzet van Interim ...

Continue reading

Technology businesses to adapt to new era of mobile computing

Technology giant, Hewlett-Packard is to separate its PC and printer arm from its software and corporate hardware business to adapt to the new era of mobile and online computing. HP investors will receive a tax-free distribution of shares in the new company.

The firm which is now in the fourth year of its five year ...

Continue reading

Wat heeft toptalent in Nederland te zoeken?

Loonkosten en blijvende rigiditeiten in de arbeidsmarkt spelen de Nederlandse economie parten, zo blijkt uit recent onderzoek van het World Economic Forum.

Ambitieuze studenten kiezen voor het buitenland.

Investeringen in het onderwijs blijven uit en het is geen geheim dat de meest intelligente en ambitieuze studenten uitwijken naar een plek waar uitmuntend en elitair onderwijs ...

Continue reading

The Association of Executive Search Consultants’ (AESC) second quarterly report on the international executive search industry indicates quarter-on-quarter revenue growth of 9.1 percent, as well as a year-on-year growth of 11.2 percent.

The total number of search assignments has also increased by four percent from Q2 2013 to Q2 2014, reversing the recent ...

Continue reading

Technology talent poaching

Technology talent poaching

A policy implemented by Google in 2007 in an attempt to stop Facebook from poaching its top talent “appears to contravene our equal pay for equal performance policy” according to a Google manager.

The technology sector is extremely competitive and individuals with the skills and experience to drive leading edge innovation are highly valuable assets ...

Continue reading

Flexibele schil groeit naar 30% in 2020

Onderzoek toont toenemende behoefte flexibiliteit.

In 2020 zal het personeelsbestand van organisaties straks voor 30% uit flexkrachten bestaan. Op dit moment is dat 25%. Dit blijkt uit een onderzoek van TNO onder 900 ondernemingen in opdracht van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Het blijkt dat met name organisaties die al gebruikmaken van flexkrachten dit de ...

Continue reading

Do you run your searches based on exclusivity or with multiple agencies?

In my numerous contacts with my clients there is sometimes a debate on do you engage one agency for your recruitment needs or do you involve multiple agencies at the same time?

Whilst I fully understand from a client perspective to spread the risk and involve more agencies, there is a bigger risk for the ...

Continue reading

(Hoe) haal ik een interim manager in huis?

Praktijkgerichte antwoorden op bedrijfsvraagstukken

Wat is Interim management?

Interim management is de inzet van een manager die door een organisatie op tijdelijke basis en van buitenaf wordt ingehuurd voor een bepaalde positie, veelal in de hogere regionen van de organisatie. De interim manager is verantwoording schuldig aan de opdrachtgever en veelal bestaat zijn werk uit ...

Continue reading

Take your candidates seriously!

So, you apply for a role which you’re absolutely perfect for – of course.  You await the call from the recruitment company and after a couple of weeks begin to wonder why you haven’t heard from them. So you call them.  You’re curious to understand the status of your application.  When you finally ...

Continue reading

Impact of Wrong Hiring Decisions

Having spent almost 25 years in global senior executive Human Resources roles, I was always looking at getting our cost of hire down……..but were we measuring the wrong thing?

Now working on the “other side” as a Managing Partner at Executives Online I have begun to understand that the costs of the wrong hire ...

Continue reading